2007年工作述职报告

王 秀 芳

2007年，是学校三年发展规划的第三年。我根据学校提出：以管理提升办学质量，以管理优化教师质量，以管理提高教育质量的工作目标。在校领导的关怀下，在各部门和全校教师的支持下，我尽职、尽心、尽力地工作。现将一年的工作简要汇报如下，敬请批评指正。

一、      立足服务，提高效率，努力做好各项工作

办公室对我来说，不是一个新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清楚地认识到：办公室承担着校务、人事、档案管理、会务接待、会议安排、宣传报道等一系列工作，是信息传递、政务落实、上下内外沟通的窗口，是为学校教育教学工作起辅助作用的综合部门，事务琐碎繁忙，我根据实际情况，进行合理分工、合理调度、认真落实岗位责任制、确保办公室事务性工作井然有序，例如，做好每周把各部门的会议安排妥当，使各部门的工作顺利开展；每天我都要按时开邮箱，下发各类会议通知和上下级文件的传阅工作等；每逢节假日安排好值班。当有领导或检查团来校检查时，当有外校客人来访时，办公室热情接待，把材料都准备好，把会议室都布置好，做好一系列会务工作。面对繁杂的大量事务性工作，自我强化工作意识，学习意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，今年基本做到了事事有着落，较好地完成了各项任务。

二、认真严谨地做好学校人事工作

在工作中，我完成了06年全校98位教职工的收入分配制度改革套改工作，做到个人信息和岗位工资套改准确无误，圆满完成工资调整任务，没有差错。同时完成2007离休人员离休费调整的测算补发、06年薪级工资的晋升工作、岗位津贴调整、教龄津贴的升档、每月结构工资核算等工作；先后办理了青年教师初级认定和06学年专技人员学年度考核等工作、及时做好法人变更等工作。可以说，工资、福利、资金、考核等工作，是人事工作中一项基本工作，它直接关系到教职工的切身利益，在工资的发放上，我做到认真把关，该发的不少发，不该发的不多发，做到有错必纠，并且在工作过程中，乐意接受教职工的咨询，回答力求准确，做好协调工作。

其次，认真做好职称评定工作，2007年，根据区教育局规定，上半年是初、中级职称评审、聘任工作，我办理了教师和旁系列初级聘任和2位中级职称、1位高级教师的聘任手续，同时做好中、高级教师材料申报工作，在工作中，我严格按规定操作，照章办事。在这方面，平时比较注意提醒教师收集整理好所有的材料，使他们都能顺利地通过批准。为提高教师的素质，为稳定教师的队伍，起了一定的作用。

再次，深化人事制度的改革，全力做好聘任、考核工作，07年4月进行了聘任意向调查，为教师签定聘任合同做好充分的准备，下半年全体教职工签定上岗协议书，全年没有发生合同纠纷。

积极努力地做好教师的招聘工作，2007年面向社会招聘优秀教师，通过面试、试教、专家鉴定，严格录用手续，做到公平、公正、公开。先后引进8位优秀教师和1位大学毕业生来校任教，在教师队伍的发展上，有较好的梯队。

做好社会保障系统的各项工作，完成养老保险及失业保险的年度审核工作，本学期重点做好养老保险的缴费基数的测算工作。此外，做好工资报表、干部报表、人事调研等各类报表和人事方面的相关事务，并做好人事档案的管理，收集，保管和使用工作。信息采集工作（CMLS）系统、市教委管理通的信息输入工作等。

三、严格按要求做好档案管理工作

　　档案管理是学校管理一项重要工作，我除了做好