2025年3月7日下午，全体教职工汇集第一会议室，参加第七届教职工大会第二次会议，专题听取、审议《上海市敬业初级中学综合督导自评报告》（草案）。会议由工会主席范兵主持，校领导班子和全体教职工参会。

会上，校长蔡育红对照督导指标，就学校文化、办学特色等基本概况和目标与管理、课程与教学、教师发展、资源与保障、学生发展、自主发展等六个核心部分进行了解读，也是在全体教职工层面上做了一次迎接综合督导的全面宣传和动员。

会上，全体教职工认真聆听，时时在报告草案上做好圈画、标注。学校工会利用问卷星做好“对学校综合督导自评报告的意见和补充建议”小程序发布给全体教职工，大会给教职工充足的时间在问卷星应用程序上发表自己的意见和建议。

该督导自评报告的修改工作，经过校长室、行政班子共同参与、积极讨论，并在党员教师层面、教研组、年级组长层面上会讨论并听取意见和建议，同时也请督学提出了建议和意见。

蔡育红校长在总结中强调，自评报告客观反映了学校发展现状、取得的成效、面临的问题以及初步解决问题的思路，蔡校长要求全体教职工以此次督导为契机，夯实已有成效、提升办学特色亮点，进一步丰富和积淀学校文化内涵，为教育综合督导做好全面准备。

最后，大会对《上海市敬业初级中学综合督导自评报告》（草案）进行了举手表决，全体教职工举手通过。后续学校将汇总教职工的意见和建议，对自评报告进行进一步完善。

听取和审议综合督导自评报告的过程也是一次对学校办学理念和实践的学习和梳理、回顾和提炼、反思和展望的过程，也是通过前五年学校教育改革与发展的研究与实践获得的成效和遇到的问题，激发教职工集体智慧寻找制约学校未来发展瓶颈、找到破解这些发展瓶颈思路的过程。

本次大会还通过了新一届的学校人事争议调解委员会成员。